O Reino Unido está a atravessar uma crise de competências, especialmente nos setores da engenharia e da indústria transformadora. Impressionantes 85% das empresas nestas indústrias enfrentam dificuldades com vagas por preencher devido à escassez de trabalhadores qualificados. Este desafio não é apenas um pequeno contratempo, mas uma barreira significativa ao crescimento e à inovação.
Os profissionais da indústria transformadora em todo o país têm esperança de que as eleições gerais, e o Governo que chegar ao poder, implementem políticas que possam mitigar estas questões e colocar o setor no caminho para um crescimento sustentável.
A Magnitude da Escassez de Competências
Vários fatores contribuem para a atual escassez de competências. A pandemia perturbou gravemente os programas de formação e resultou na entrada de menos profissionais recém-qualificados no mercado de trabalho. Além disso, o Brexit agravou a questão ao perturbar o livre fluxo de trabalhadores qualificados dos países da UE, levando a um leque de talentos ainda mais limitado.
Um relatório da Institution of Engineering and Technology (IET) destaca que 71% da força de trabalho de engenharia do Reino Unido que enfrenta lacunas internas de competências atribui estas carências à falta de competências de engenharia ou técnicas. Isto indica que não só falta novo talento, como os trabalhadores existentes também precisam de reforço de competências para acompanhar os avanços tecnológicos.
O Papel dos Avanços Tecnológicos
A automação, a digitalização e a robótica estão a transformar o panorama da indústria a um ritmo acelerado. Estes avanços exigem uma força de trabalho equipada com competências novas e especializadas. No entanto, a velocidade com que a tecnologia evolui muitas vezes supera a velocidade com que a força de trabalho se pode adaptar, alargando ainda mais a lacuna de competências.
Compromisso da Automação da Endoline com o Futuro
Na Endoline Automation, compreendemos a importância crítica de enfrentar esta escassez de competências. O nosso compromisso com os estágios e o desenvolvimento de competências é um testemunho da nossa dedicação em promover uma força de trabalho qualificada. Muitos dos nossos aprendizes, que se juntaram a nós diretamente após a escola, permaneceram connosco durante décadas, evoluindo continuamente com a empresa à medida que adquirem novas competências e conhecimentos.
Somos também orgulhosos apoiantes da Automate Best, uma iniciativa da Automate UK destinada a promover programas de aprendizagem em fabrico e engenharia. Através desta parceria, fazemos lobby ativo junto do Governo por mudanças que ajudem a resolver a escassez de competências e a sustentar o setor transformador do Reino Unido.
O Caminho a Seguir
Para que os setores manufatureiros e de engenharia do Reino Unido prosperem, o Governo deve tomar medidas decisivas. Políticas que promovam a migração qualificada, incentivem programas de formação e apoiem a aprendizagem contínua são essenciais. Apelamos ao novo Governo para que priorize estas questões e implemente soluções que fortaleçam a nossa força de trabalho e impulsionem o setor para a frente.
