Le Royaume-Uni traverse une crise des compétences, notamment dans les secteurs de l’ingénierie et de la fabrication. Un impressionnant 85 % des entreprises de ces secteurs sont confrontées à des postes vacants en raison d’une pénurie de travailleurs qualifiés. Ce défi n’est pas qu’un petit hic, mais un obstacle important à la croissance et à l’innovation.
Les professionnels de la fabrication à travers le pays espèrent que les élections générales, et le gouvernement qui prendra le pouvoir, mettront en place des politiques capables d’atténuer ces problèmes et de mettre le secteur sur la voie d’une croissance durable.
L’ampleur de la pénurie de compétences
Plusieurs facteurs contribuent à la pénurie actuelle de compétences. La pandémie a gravement perturbé les programmes de formation et entraîné un nombre réduit de personnel nouvellement qualifié sur le marché du travail. De plus, le Brexit a aggravé la situation en perturbant la libre circulation des travailleurs qualifiés des pays de l’UE, entraînant un vivier de talents encore plus restreint.
Un rapport de l’Institution of Engineering and Technology (IET) souligne que 71 % de la main-d’œuvre britannique confrontée à des lacunes internes attribuent ces pénuries à des compétences techniques ou ingénieries manquantes. Cela indique non seulement un manque de nouveaux talents, mais que les travailleurs existants ont aussi besoin d’une amélioration des compétences pour suivre les avancées technologiques.
Le rôle des avancées technologiques
L’automatisation, la numérisation et la robotique transforment le paysage manufacturier à un rythme accéléré. Ces avancées nécessitent une main-d’œuvre dotée de compétences nouvelles et spécialisées. Cependant, la rapidité à laquelle la technologie évolue dépasse souvent la vitesse à laquelle la main-d’œuvre peut s’adapter, creusant encore davantage l’écart de compétences.
L’engagement d’Endoline Automation envers l’avenir
Chez Endoline Automation, nous comprenons l’importance cruciale de répondre à cette pénurie de compétences. Notre engagement envers les apprentissages et le perfectionnement des compétences témoigne de notre engagement à favoriser une main-d’œuvre qualifiée. Beaucoup de nos apprentis, qui nous ont rejoints directement après l’école, sont restés avec nous pendant des décennies, évoluant continuellement au sein de l’entreprise à mesure qu’ils acquérent de nouvelles compétences et expertises.
Nous sommes également fiers de soutenir Automate Best, une initiative d’Automate UK visant à promouvoir les programmes d’apprentissage en fabrication et en ingénierie. Grâce à ce partenariat, nous faisons activement pression auprès du gouvernement pour des changements qui aideront à résoudre la pénurie de compétences et à soutenir le secteur manufacturier britannique.
La voie à suivre
Pour que les secteurs manufacturier et technique britanniques prospèrent, le gouvernement doit prendre des mesures décisives. Des politiques qui favorisent la migration qualifiée, incitent les programmes de formation et soutiennent l’apprentissage continu sont essentielles. Nous appelons le nouveau gouvernement à prioriser ces questions et à mettre en œuvre des solutions qui renforceront notre main-d’œuvre et feront progresser le secteur.
