Das Vereinigte Königreich befindet sich mitten in einer Qualifikationskrise, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen und Fertigung. Erstaunliche 85 % der Unternehmen in diesen Branchen kämpfen aufgrund eines Mangels an qualifizierten Arbeitskräften mit unbesetzten Stellen. Diese Herausforderung ist nicht nur ein kleiner Stolperstein, sondern ein erhebliches Hindernis für Wachstum und Innovation.
Produktionsfachleute im ganzen Land hoffen, dass die Parlamentswahl und die Regierung, die an die Macht kommt, Maßnahmen ergreifen werden, die diese Probleme abmildern und den Sektor auf einen Weg zu nachhaltigem Wachstum bringen können.
Das Ausmaß des Fachkräftemangels
Mehrere Faktoren tragen zum aktuellen Fachkräftemangel bei. Die Pandemie störte die Ausbildungsprogramme stark und führte dazu, dass weniger neu qualifiziertes Personal in den Arbeitsmarkt einstieg. Außerdem verschärfte der Brexit das Problem, indem er den freien Fluss qualifizierter Arbeitskräfte aus EU-Ländern störte, was zu einem noch stärker eingeschränkten Talentpool führte.
Ein Bericht der Institution of Engineering and Technology (IET) weist darauf hin, dass 71 % der britischen Ingenieurbelegschaft mit internen Kompetenzlücken diese Engpässe auf fehlende ingenieurtechnische oder technische Fähigkeiten zurückführen. Das zeigt nicht nur, dass es an neuen Talenten mangelt, sondern auch bestehende Arbeitnehmer eine Weiterbildung benötigen, um mit den technologischen Fortschritten Schritt zu halten.
Die Rolle technologischer Fortschritte
Automatisierung, Digitalisierung und Robotik verändern die Fertigungslandschaft in beschleunigtem Tempo. Diese Fortschritte erfordern eine Belegschaft, die mit neuen und spezialisierten Fähigkeiten ausgestattet ist. Die Geschwindigkeit, mit der sich die Technologie entwickelt, übersteigt jedoch oft die Anpassungsrate der Belegschaft, was die Qualifikationslücke weiter vergrößert.
Das Engagement von Endoline Automation für die Zukunft
Bei Endoline Automation verstehen wir die entscheidende Bedeutung, diesen Fachkräftemangel anzugehen. Unser Engagement für Ausbildungen und Weiterbildung ist ein Beweis für unser Engagement, eine qualifizierte Belegschaft zu fördern. Viele unserer Auszubildenden, die direkt von der Schule zu uns kamen, sind seit Jahrzehnten bei uns und entwickeln sich kontinuierlich mit dem Unternehmen weiter, während sie neue Fähigkeiten und Fachkenntnisse erwerben.
Wir sind außerdem stolze Unterstützer von Automate Best, einer Initiative von Automate UK, die darauf abzielt, Ausbildungsprogramme in Fertigung und Ingenieurwesen zu fördern. Durch diese Partnerschaft setzen wir uns aktiv bei der Regierung für Veränderungen ein, die dazu beitragen, den Fachkräftemangel zu beheben und den britischen Fertigungssektor zu erhalten.
Der Weg nach vorne
Damit der britische Fertigungs- und Ingenieursektor gedeihen kann, muss die Regierung entschlossen handeln. Politiken, die qualifizierte Migration fördern, Schulungsprogramme fördern und kontinuierliches Lernen unterstützen, sind unerlässlich. Wir fordern die neue Regierung auf, diese Themen zu priorisieren und Lösungen umzusetzen, die unsere Belegschaft stärken und den Sektor voranbringen.
